Karriere

Unsere Kultur

Der Mensch macht den Unterschied - ‚Mobilisierung‘ steht auch für unsere Unternehmenskultur

Identifikationsfaktor „Mobilisierung“

Mit Mobilisierung als wesentlichem Kulturelement bei EUROGROUP CONSULTING verfolgen wir das Ziel, die Kraft und Energie, die in unseren Mitarbeitern steckt, zu identifizieren und für den Erfolg unseres Unternehmens einzusetzen.

Dafür ist zum einen im Außenverhältnis zu unseren Kunden unsere Unabhängigkeit als Unternehmen einer der zentralen Werte. Sie gewährleistet den kompromisslosen Einsatz für die Interessen unserer Kunden sowie die Objektivität unserer Empfehlungen. EUROGROUP CONSULTING lebt diese Eigenständigkeit mit seinem Netzwerk aus unabhängigen, partnerschaftlich geführten Beratungsunternehmen, die am jeweiligen heimischen Markt gut etabliert sind.

 

Ausgeprägte Teamkultur

Zum anderen wirkt sich der Mobilisierungs-Ansatz auf die Kultur innerhalb von EUROGROUP CONSULTING aus. Um langfristig kraftvoll als Berater mit Leidenschaft für unsere Klienten zu arbeiten, muss man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und wohl fühlen sowie Vertrauen in die eigene Leistung und in die der Kollegen haben.

Deshalb ist uns eine ausgeprägte Teamkultur, die große Nähe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, sehr wichtig. Denn nur, wenn die Anerkennung der Stärken unterschiedlicher Persönlichkeiten und ein offener vertrauensvoller Umgang miteinander den Teamgeist ausmachen, kann sich ein Projektteam voll auf die Themen des Kunden konzentrieren.

 

Vertrauenskultur

EUROGROUP CONSULTING ist offen für die Ideen und Wünsche seiner Mitarbeiter, und unsere Partner stellen sich gerne konstruktiver Kritik. Wir wollen die Mitarbeiter in möglichst vielen Dimensionen einbinden, fördern und voranbringen. Dafür haben wir entsprechende Gremien und führen immer wieder interne Projekte durch. Insbesondere haben wir Personalprozesse etabliert, die die Kollegen auf ihrem fachlichen und persönlichen Karrierepfad ganzheitlich begleiten.

Eine unserer Stärken ist, dass wir so gut wie möglich auf die individuellen Bedürfnisse der Kollegen eingehen. Ob beispielsweise Teilzeit, Sabbatical, Home Office oder Coaching: Wir machen viel möglich, um die aktuelle private Situation mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Unser Ziel ist es, eine Kultur zu leben, die eine permanent leistungsorientierte, persönliche und fachliche Entwicklung in einem vertrauensvollen Umfeld ermöglicht, um ein langfristig wertvoller Ansprechpartner zu sein - für unsere Kunden gleichermaßen wie für unsere Kollegen.