Ihre Herausforderung

• Die Geschwindigkeit des Wandels in der heutigen Welt erfordert eine kontinuierliche Anpassung an neue Technologien, Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse.
• Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die strategische Ausrichtung des Unternehmens nicht nur verstehen, sondern auch aktiv mitgestalten.
• Ausrichtung auf ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeitsziele Raum für neue Ideen schaffen und die Bereitschaft zu Veränderungen fördern.
• Sicherstellung eines Ambitionsniveaus, um die strategischen Ziele zu erreichen oder auf dem richtigen Weg zu sein.

Unsere Lösung

Für eine erfolgreiche Neuausrichtung brauchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Wandel aktiv mitgestalten. Deshalb haben wir drei zentrale Strategiebausteine entwickelt, um gemeinsam Ihre Zukunft zu gestalten.

Baustein: Philosophie – Was macht uns aus? Unsere Mobilisierungsdialoge bilden die Grundlage für eine zukunftsorientierte Entwicklung. Durch die Kombination von Megatrends identifizieren wir die Schlüsselfaktoren für Ihr Unternehmen. Wir setzen uns intensiv mit den Kundenerwartungen an das Banking der Zukunft auseinander.

Baustein: Richtung – Wo wollen wir hin? Gemeinsam mit Ihnen formulieren wir eine prägnante Vision und Mission, die die langfristigen Ziele klar definiert. Die strategischen Eckpunkte werden entlang der Teilthemen des Strategiehauses konkretisiert.

Baustein: Kraft – Wie gehen wir vor? Wir operationalisieren unsere Teilstrategien entlang der Themen im Strategiehaus und skizzieren Lösungen und Umsetzungsmaßnahmen. Es wird eine Umsetzungsroadmap entwickelt, die einen schrittweisen Transformationsplan enthält.

Ihre Mehrwerte

• Sie profitieren von unserer ganzheitlichen strategischen Agenda, die einen effizienten Einsatz der Ressourcen ermöglicht.
• Durch ein geordnetes Vorgehen maximieren wir unser Potenzial und schaffen Kohärenz in der Strategieumsetzung. Das Mitentwicklungsmodell schafft nicht nur Wertschätzung, sondern auch ein starkes Engagement der Mitarbeitenden in der Organisation.
• Gemeinsam gestalten wir eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Mitbestimmung basiert – für nachhaltigen Erfolg und kontinuierliches Wachstum.
• Unser Innovations- und Veränderungsgeist wird durch eine sinnstiftende Einbindung der Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen gefördert. Dabei setzen wir moderne Workshop-Methoden ein.
• Wir sichern den Projekterfolg durch die Verzahnung von fachlichem Know-how, technischer Expertise und Managementerfahrung.
• Wir setzen nicht nur auf Professionalität, sondern auch auf persönliches Engagement und Enthusiasmus, also Leidenschaft und Emotionen, um beste Ergebnisse zu erzielen.