DataNavigator
Neue Kerndisziplin: Datenanalysen im Human Resource Management
Fortschritte im Datenmanagement und der Datenanalyse eröffnen auch Querschnittsfunktionen von Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur Optimierung. So kann zum Beispiel der Personalbereich bisher ungenutzte Potentiale mit Hilfe eines systematischen Datenmanagements besser erschließen.
Bei der wichtigen Frage der Gewinnung neuer Mitarbeiter helfen datenbasierte Ansätze, festzustellen, wie gut Kandidaten zu einem Job passen. Systematisches Feedback zum Fit eines potentiellen Mitarbeiters zum Unternehmen mit Hilfe einer Persona oder wiederkehrende Datenanalyse entlang des Recruiting-Prozesses helfen den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job zu finden.
In diesem Beitrag unserer Reihe DataNavigator schildert Simon Wilmerding wie Unternehmen durch den Einsatz von HR Analytics ihre Mitarbeitergewinnung verbessern und wie sie dadurch Vorteile im Kampf um Talente erzielen können.
DataNavigator #16: Daten statt (nur) Bauchgefühl – Mit Datenanalysen den War for Talent gewinnen
Der ‚DataNavigator‘ als hilfreicher Lotse rund um das Management von Daten
Unterschiedliche Autoren beleuchten in der Reihe DataNavigator die vielfältigen Facetten des Datenmanagements und zeigen Ihnen interessante Aspekte auf. Der DataNavigator wird von Eurogroup Consulting regelmäßig zweimonatlich herausgegeben und möchte Ihnen interessante Denkanstöße liefern. Wir freuen uns, Ihnen mit dem DataNavigator unsere Erfahrungen weiterzugeben und stehen Ihnen für die Diskussion gerne zur Verfügung! Sie erreichen Autoren und Herausgeber bei Anregungen und Feedback unter der E-Mail-Adresse datanavigator@eurogroupconsulting.de.
Photo by Alexander Andrews